Führung ist


  • einer Gruppe eine motivierende, sinnstiftende Richtung zu geben
  • die Stärken und Fähigkeiten jedes Individuums zu finden und ihn/sie zum Beitragen und Weiterentwickeln dieser zu ermutigen und dabei zu unterstützen
  • dafür zu sorgen, dass Mittel, Prozesse, Strukturen und Interaktionen ausreichend vorhanden sind und sie effektiv und effizient die gemeinsame Richtung unterstützen
  • dafür zu sorgen, dass Regeln und Vereinbarungen eingehalten oder weiterentwickelt werden
  • für angemessene Anerkennung der individuellen und der gemeinschaftlichen Leistung zu sorgen